Юрист разъяснил, в какой ситуации подарок от начальника может считаться подкупом

По словам специалиста, с точки зрения коллективной или корпоративной этики подарок от руководства — элемент установления и поддержания позитивных социальных отношений. 

«Как правило, подарки бывают материальные (премия, сувениры, цветы, кондитерские изделия, духи, бытовая техника и так далее) и нематериальные (путёвки на отдых, билеты на концерты или иные мероприятия и другое). Бесспорно, подарок от работодателя должен быть продуманным и выверенным, не нарушать нормы закона, этики или политику организации», — отметил юрист.

Однако, с учётом иерархичности рабочей среды, люди, дарящие друг другу подарки на работе, при этом являются звеньями в общей системе. Вид и стоимость подарка накладывает определённые ограничения и требует соблюдения норм законодательства и этических границ.

«Согласно нормам закона подарок нельзя расценить как подкуп или взятку, если он не вручается в обмен или в качестве вознаграждения за любое действие или бездействие со стороны одаряемого. Кроме того, желательно, чтобы подарок был надлежащим образом оформлен документально (согласован с ответственным должностным лицом и отражён в бухучёте), соответствовал не только допустимой стоимости, но и был разрешён к дарению законом и обычаями», — пояснил Соловьёв.

Вместе с тем он уточнил, что взяткой считается подарок, за вручение которого от одариваемого ждут встречных обязательств.

«То есть если подарок вручают в связи с исполнением лицом своих непосредственных служебных обязанностей или за конкретное действие или бездействие, он перестаёт быть подарком и становится взяткой, независимо от его стоимости. Уголовное законодательство не устанавливает минимальный размер незаконного вознаграждения, которое могут приравнять к взятке. Однако получение взятки, дача взятки лично или через посредника в размере, не превышающем 10 тыс. рублей, является мелким взяточничеством и наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или лишением свободы на срок до одного года», — обратил внимание собеседник RT.

Таким образом, можно сделать вывод: дарить цветы или небольшие подарки можно и нужно, но не за то, чтобы подчинённый закрывал глаза на нарушения закона, происходящие в организации.

Отдельно специалист коснулся темы премирования.

«Что касается премиальных выплат сотруднику, то они подлежат налогообложению на общих основаниях, которое осуществляется бухгалтерией, — это не головная боль одариваемого. То есть если подарки вручаются как поощрения за труд, НДФЛ начисляется в общем порядке, как при выплате премии. Подарок в этом случае — это часть зарплаты сотрудника. Если подарки приурочены к определённому событию и их суммарная стоимость за год не превышает 4 тыс. рублей, НДФЛ не начисляется», — заключил юрист.

Ранее специалист по этикету и клиентскому сервису Надежда Коломацкая рассказала, как правильно поздравлять окружение с Международным женским днём.

Подробнее — в материале RT.