Юрист Кузнецов: требования к дресс-коду на работе должны быть прописаны

Об этом рассказал в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист трудового права hh.ru.

«Если такой запрет на уровне локальных актов работодателя установлен, то его требования будут правомерными. Чаще всего наличие дресс-кода касается специальных производств, фабрик и прочих промышленных объектов и связано с защитой работников от вредных факторов. Если же требования дресс-кода нигде не прописаны, то и требовать их исполнения от сотрудников компания не может», — пояснил специалист.

Также он добавил, что работодатель может установить на уровне локальных нормативных актов требования, в том числе относящиеся к вопросу офисного дресс-кода, которые не ухудшают положение работника по сравнению с вышестоящими нормативными актами в сфере труда.

«Правила дресс-кода должны носить разумный характер и не содержать признаков дискриминации, например носить одежду конкретного бренда или размера, иначе в случае спорной ситуации суд может встать на сторону работника», — заключил собеседник RT.

Ранее россиян предупредили, что работникам с опасными условиям труда положены меры поддержки.