Юрист Виноградов: иногда за обучение нового сотрудника могут доплачивать

Об этом рассказал в беседе с RT член Общественной палаты России, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

«Например, у руководителя подразделения, бригадира или другого сотрудника в трудовом договоре уже может быть указано, что он обучает новых работников, объясняет им рабочие процессы и контролирует освоение необходимых навыков. Тогда это часть его основной трудовой функции, и отдельная выплата за каждого новичка законом не предусмотрена», — пояснил собеседник RT.

По его словам, когда обучение нового сотрудника в обычные обязанности работника не входит, но ему дополнительно поручают помогать новичку осваивать работу на конкретном рабочем месте, речь может идти о наставничестве.

«Согласно статье 351.8 ТК России, такое поручение возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может досрочно отменить такое поручение, но обязан предупредить об этом работника не менее чем за три рабочих дня», — добавил Виноградов.

Если работник согласен стать наставником, эту дополнительную работу нужно оформить письменно, пояснил специалист.

«В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны обязанности наставника, срок такой работы, форма её выполнения, а также размер и условия доплаты. Например, если опытному сотруднику на два месяца поручают сопровождать принятого в отдел специалиста, разбирать с ним рабочие задачи и контролировать, как он осваивает процедуры, всё это должно быть закреплено письменно», — подчеркнул эксперт.

Подпись работника под таким соглашением одновременно подтверждает его согласие на наставничество, добавил Виноградов.

«Единого размера доплаты закон не устанавливает. Сумма зависит от содержания и объёма дополнительной работы, а также от системы оплаты труда у конкретного работодателя. У одного работодателя это может быть фиксированная сумма, у другого — процент или иной вид выплаты, предусмотренный внутренними документами», — объяснил он.

С 1 марта 2027 года указанный порядок наставничества будет применяться и к стажёрам, в том числе к студентам или учащимся, проходящим практическую подготовку в организации, заключил юрист.

Ранее россиян предупредили, что выполнение всех задач досрочно не означает права уйти с работы.